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搭平臺多方調研解疑難 搭準脈現場座談共籌謀------第三黨支部組織生活之運用好調研座談   
發布時間:2019-07-08    【打印】【關閉
       <p class="MsoNormal" style="text-align:center;" align="center"> <p class="MsoNormal" style="text-align:right;" align="right"> <b><span style="font-size:12pt;font-family:宋體;"><span></span></span></b> </p> <p class="MsoNormal"> <span style="font-size:12pt;font-family:宋體;"></span> </p> <span style="font-size:12pt;font-family:宋體;"></span> <p class="MsoNormal" style="text-align:left;text-indent:24pt;" align="left"> <span style="font-size:12pt;font-family:宋體;">為嚴格執行黨的組織生活制度,不斷創新組織生活形式,讓組織活起來、黨員動起來,切實發揮基層黨支部密切聯系群眾功能,京張公司第三黨支部立足基層、服務群眾,精心設計主題,在各收費站、養護工區積極開展了“搭平臺多方調研解疑難<span><span>&nbsp; </span></span>搭準脈現場座談共籌謀”調研座談活動。該活動受到了基層廣大職工的一致好評,支部服務職工、凝聚職工的橋梁紐帶作用得到有效發揮。<span></span></span> </p> <p class="MsoNormal" style="text-align:left;text-indent:24.1pt;" align="left"> <b><span style="font-size:12pt;font-family:宋體;">一、從心出發,想職工所想,促企業和諧<span></span></span></b> </p> <p class="MsoNormal" style="text-align:left;text-indent:24pt;" align="left"> <span style="font-size:12pt;font-family:宋體;color:black;">2018</span><span style="font-size:12pt;font-family:宋體;color:black;">年、<span>2019</span>年對于京張公司來說是轉折性的一年,<span>2018</span>年初進行了公司股<span style="font-size:16px;font-family:SimSun;">權轉讓、</span><span>2019</span>年國家統一出臺了取消省界主線站政策,這兩項大事件都讓職工對公司未來的發展、對個人的職業生涯產生了疑慮:轉讓協議中的承諾能否得到兌現?職工的收入能否得到增長?回歸交投大家庭后的歸屬感、獲得感、幸福感是否得到滿足?省界主線站取消職工如何安置?工作形式會發生哪些變化?……帶著職工的疑慮、帶著領導的重托,公司第三黨支部立即行動,以</span><span style="font-size:12pt;font-family:宋體;">“搭平臺多方調研解疑難<span><span>&nbsp; </span></span>搭準脈現場座談共籌謀”為主題<span style="color:black;">深入到全線<span>5</span>個收費站及養護工區開展調研座談,傾聽職工心聲、了解職工訴求、消除職工疑慮。<span></span></span></span> </p> <p class="MsoNormal" style="text-align:left;text-indent:24.1pt;" align="left"> <b><span style="font-size:12pt;font-family:宋體;color:black;">二、“三下功夫”為調研座談取得實效奠定基礎<span></span></span></b> </p> <p class="MsoNormal" style="text-align:left;text-indent:24pt;" align="left"> <span style="font-size:12pt;font-family:宋體;color:black;">1</span><span style="font-size:12pt;font-family:宋體;color:black;">、下功夫找準調研座談的“痛點”。找準職工最關注的焦點問題、找準職工最迫切需要解決的難點問題,有針對性地發力,力求想職工所想、急職工所急。<span></span></span> </p> <p class="MsoNormal" style="text-align:left;text-indent:24pt;" align="left"> <span style="font-size:12pt;font-family:宋體;color:black;">2</span><span style="font-size:12pt;font-family:宋體;color:black;">、下功夫拓寬調研座談的“對象”。與收費站、養護工區溝通聯系,盡力使調研座談的“對象”涵蓋各個崗位,以期聽取不同的聲音、了解不同的訴求。<span></span></span> </p> <p class="MsoNormal" style="text-align:left;text-indent:24pt;" align="left"> <span style="font-size:12pt;font-family:宋體;color:black;">3</span><span style="font-size:12pt;font-family:宋體;color:black;">、下功夫宣傳調研座談的“意義”。與收費站、養護工區負責人溝通聯系,利用站務會、班務會、崗前動員等宣傳調研座談的意義,聽取職工的意見,堅持目標導向、問題導向,促進黨群關系更加融洽。<span></span></span> </p> <p class="MsoNormal" style="text-align:left;text-indent:24.1pt;" align="left"> <b><span style="font-size:12pt;font-family:宋體;color:black;">三、“四項內容”促進調研座談拓展延伸<span></span></span></b> </p> <p class="MsoNormal" style="text-align:left;text-indent:24pt;" align="left"> <span style="font-size:12pt;font-family:宋體;color:black;">1</span><span style="font-size:12pt;font-family:宋體;color:black;">、“長桌面對面”,意見建議大家談。每次調研座談都設置現場提問環節,職工既可以對支部聯系群眾、服務群眾方面的工作提出疑問,也可以對薪酬福利、社保基金、人員調配等與自身關系密切的問題提出意見建議。</span><span style="font-size:12pt;font-family:宋體;">調研小組認真聽取并一一記錄在案,同時針對問題現場逐一進行答復,弄清了職工的所需、所急、所盼,增強了他們對黨組織的認識和信賴。<span></span></span> </p> <p class="MsoNormal" style="text-align:left;text-indent:24pt;" align="left"> <span style="font-size:12pt;font-family:宋體;">2</span><span style="font-size:12pt;font-family:宋體;">、主管領導做功課,吹響服務群眾“集結號”。為使調研座談更加深入人心,拉近黨與職工的距離,分管人力資源、安全生產工作的主管領導在調研前夕就調研主題反復查數據、解政策,并與調研小組長、調研站區多次銜接、溝通,準備了充分、翔實的調研材料,在調研座談現場耐心、細致、準確地解答了職工提出的問題,與職工一起對政策、制度進行了解讀,使職工切實感受到了公司、感受到了黨組織的溫暖。<span></span></span> </p> <p class="MsoNormal" style="text-align:left;text-indent:24pt;" align="left"> <span style="font-size:12pt;font-family:宋體;">3</span><span style="font-size:12pt;font-family:宋體;">、意見建議“真對待”,擔當有為在心間。針對職工提出的意見建議,調研小組秉承敢擔當、勇作為的工作作風,對意見建議及時進行分類、匯總,并與問題所涉及的相關部室溝通、聯系,大家集思廣益,共同出謀劃策,確保了職工反映的問題事事有回音、件件有著落。<span></span></span> </p> <p class="MsoNormal" style="text-align:left;text-indent:24pt;" align="left"> <span style="font-size:12pt;font-family:宋體;">4</span><span style="font-size:12pt;font-family:宋體;">、身邊人事“大家議”,模范榜樣促進步。延伸調研座談的內涵,發揮好身邊人說身邊事的宣傳效應,與職工以“大家議”的形式,參與討論、發表見解,如集團公司“雙十佳”人物、交投故事中那些可愛的人等,共同分享他們對工作的熱愛、對夢想的追求,以此凈化黨員的內心境界,營造從不同維度向先進、向榜樣學習的氛圍,賦予調研座談更豐富、更深刻的意義。<span></span></span> </p> <p class="MsoNormal" style="text-align:left;text-indent:24.1pt;" align="left"> <b><span style="font-size:12pt;font-family:宋體;">四、做好總結評價,助推組織生活常態長效<span></span></span></b> </p> <p class="MsoNormal" style="text-align:left;text-indent:24pt;" align="left"> <span style="font-size:12pt;font-family:宋體;">1</span><span style="font-size:12pt;font-family:宋體;">、京張公司第三黨支部結合調研座談工作,積極探索創新服務基層、服務職工機制,與職工面對面談工作、談生活,拉近了黨群距離,不但了解了職工的所想、所盼,還使黨的政策和理論成果得到了及時傳達貫徹,實現了黨組織和黨員、職工之間及時、密切聯系。<span></span></span> </p> <p class="MsoNormal" style="text-align:left;text-indent:24pt;" align="left"> <span style="font-size:12pt;font-family:宋體;">2</span><span style="font-size:12pt;font-family:宋體;">、京張公司第三黨支部推行的向寬拓展、向深延伸的調研座談,為職工群眾反映問題、提出合理建議又打開了一扇新的大門,起到了服務基層、服務職工、凝聚人心、促進和諧、推動發展的作用,受到了基層職工的一致歡迎。第三黨支部在為職工群眾解憂、為職工群眾辦事中提升了黨員隊伍的先進性和純潔性,進一步密切了黨群關系,取得了較好效果。(人力資源部石婷)<span></span></span> </p>

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