人力資源部工作職責

      

一、負責公司員工的招聘、培訓、考核管理工作,并具體組織實施。

二、負責人事、勞動工資的核定和管理,提出公司員工的獎懲辦法,負責獎懲工作的組織與實施,做好員工福利計劃的擬定工作。

三、負責公司機構設置、人員編制、崗位設置等管理工作,負責人員的調配、干部任免、調整及輪崗工作,對全體干部職工進行年度評議和考核。

四、負責建立員工個人服裝統計臺帳,上報采購計劃。

五、負責公司員工勞動合同的管理。

六、負責公司員工的考核,對其能力和業績(其中包括培訓效果)進行評價。

七、建立、健全員工檔案,包括其教育、培訓、技能和經歷的相關記錄。

八、負責督促、收集公司各部門、各收費站區的考勤報表,并對其填報情況進行必要的檢查和審核。

九、按規定向上級有關單位填報勞資、人事等統計報表。

十、負責公司員工的各種保險、基金的測算、繳納工作,及時整理、登錄勞資臺帳。

十一、完成領導交辦的其他工作。

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